Forum du FC Metz

Chenine a écrit :

henrik larsson a écrit :

Et c est justement le problème, on prend des gens par copinage plutôt que par compétence.

ce qui est le propre des entreprises à tailles humaines.
De plus, on peut imaginer que les candidatures, à Metz, pour un tel poste, sont sensiblement équivalentes en terme de compétence. Du coup, le critère de bien connaitre la maison est un avantage indéniable pour recruter des joueurs susceptibles de s'intégrer à ladite structure.

Oui et dans l'autre sens aussi. Les dirigeants le connaissent ça réduit les chances de se tromper, et au moins on prend quelqu'un d'attaché au club.
C'est plutôt un choix cohérent.
Le risque par contre c'est la sclérose et de réduire une certaine ouverture en apportant des choses neuves.
Mais l'expérience Riga a pas été trop concluante..

henrik larsson a écrit :

alain0157 a écrit :

Comme la majeure partie des clubs. ..... et pas uniquement français.

Et c est justement le problème, on prend des gens par copinage plutôt que par compétence.

C'est sûr que tu étais si proche du but!! En short-list face à Serredszum et ils ont préféré le prendre, lui !!
Sous prétexte qu'il connaissait mieux le club alors que niveau football, tu avais une longueur d'avance.
Trop injuste

Il me semble que son fils était au CDF il y a quelques années. Il n'est jamais passé pro ?

Evargalo a écrit : Il me semble que son fils était au CDF il y a quelques années. Il n'est jamais passé pro ?

Je sais qu'il est parti étudier aux États-unis (comme Tritz), et je crois qu'il est revenu en France maintenant !

henrik larsson a écrit :

alain0157 a écrit :

Comme la majeure partie des clubs. ..... et pas uniquement français.

Et c est justement le problème, on prend des gens par copinage plutôt que par compétence.

Pour le coup je partage cet avis également, la connaissance du club peut être un point positif pour une postulation face à d'autres candidatures mais y'a t'il seulement eu une vraie offre avec des postulations. Cette critique n'est pas que concernant le club mais plus générale, combien de gens talentueux qui potentiellement peuvent apporter énormément à une entreprise n'ont même pas leur chance car tout est convenu d'avance...Combien d'entreprises passent à côté de véritables talents de cette manière...

henrik larsson a écrit :

alain0157 a écrit :

Comme la majeure partie des clubs. ..... et pas uniquement français.

Et c est justement le problème, on prend des gens par copinage plutôt que par compétence.

Même au Bayern ?

La question que je me pose est surtout - compte tenu de la crise de football aujourd'hui et l'impact économique du COVID pour nos finances- si et pourquoi nous avons besoin d'un 3ème recruteur.

Sachant le rôle moteur de Anto en la matière.

Cela annonce-t-il un départ dans l'organigramme du Club ?

Bonne recrue ! Au moins il connaît bien ses collègues.. pas de guerre interne..à la Juninho et Maurice..
Il avait quitté Petange en août. https://lequotidien.lu/a-la-une/bgl-lig ... a-petange/

Le Grand Jules a écrit : La question que je me pose est surtout - compte tenu de la crise de football aujourd'hui et l'impact économique du COVID pour nos finances- si et pourquoi nous avons besoin d'un 3ème recruteur.

Sachant le rôle moteur de Anto en la matière.

Cela annonce-t-il un départ dans l'organigramme du Club ?

Il n'est pas précisé qu'il agira pour le groupe pro.

alain0157 a écrit :

Le Grand Jules a écrit : La question que je me pose est surtout - compte tenu de la crise de football aujourd'hui et l'impact économique du COVID pour nos finances- si et pourquoi nous avons besoin d'un 3ème recruteur.

Sachant le rôle moteur de Anto en la matière.

Cela annonce-t-il un départ dans l'organigramme du Club ?

Il n'est pas précisé qu'il agira pour le groupe pro.

Sur le site de l'équipe, il est même précisé qu'il sera recruteur pour le centre de formation