Forum du FC Metz

pour moi tamboura était en fin de contrat

W0lfenstein57 a écrit :J'aurais aimé lire ceci :

FIN DE CONTRAT EN JUIN 2012 :

- Razurel
- Muller
- D'onofrio

muller + razurel = CDI
d'onofrio est en fin de contrat

HeleneFCM a écrit :Petite modif : le contrat de Gaëtan Bussmann court jusqu'en juin 2015

rectifié merci !

contrat initial se terminant en 2013

drac a écrit :Pouye en juin 2015, c'est Sèb qui va être content.

Oui il va pouvoir cracher son venin encore et encore, jusqu'en 2015 il n'a pas de quoi s'ennuyer! ^^

Il faut proffiter de la relégation pour faire des propositions inacceptables ( -50% ) à certains joueurs ( Pouye, Tamboura, Odegaard, Bouby, Kehli, Gueirieiro, Abdoulaye ), histoire qu'ils se barrent sans frais. Ce sont des échecs de recrutement, il faut en proffiter pour ne pas se les coltiner 3 ans pour certains.

Les baisses de salaires sont encadrées il me semble en fonction de leur hauteur.

Xavfoot a écrit :Il faut proffiter de la relégation pour faire des propositions inacceptables ( -50% ) à certains joueurs ( Pouye, Tamboura, Odegaard, Bouby, Kehli, Gueirieiro, Abdoulaye ), histoire qu'ils se barrent sans frais. Ce sont des échecs de recrutement, il faut en proffiter pour ne pas se les coltiner 3 ans pour certains.

lol oui comme ca le FC Metz aura les Prud'hommes sur le dos... Ce n'est pas autorisé! Une clause dans leur contrat est présente en cas de descente il y aura une diminution de salaire oui mais pas à ce point là...
Xavfoot, si ton employeur te diminue ton salaire de 50% tu signes l'avenant au contrat toi? lol Il faut être réaliste un peu!

Petite info : Tamboura est en fin de contrat...

DCD a écrit :Les baisses de salaires sont encadrées il me semble en fonction de leur hauteur.

tout à fait, 15% il me semble de L2 vers le National

W0lfenstein57 a écrit :J'aurais aimé lire ceci :

FIN DE CONTRAT EN JUIN 2012 :

- Razurel
- Muller
-

La preuve que ces deux-là sont d'excellents gestionnaires, c'est qu'ils se sont quasiment assurés de la part du club une rente à vie !...

J'ai pas l'indice du point pour cette année, mais c'est environ 14 euros.

ARTICLE 761
RELÉGATION 1/ Pour les joueurs professionnels :
En cas de relégation en division inférieure, le club a la faculté de diminuer
le nombre de points des contrats de ses joueurs professionnels. Sous
réserve du respect du salaire mensuel minimum prévu à l’article 759 de la
présente annexe.
Pour les contrats conclus avant le 1er juillet 2003 et au titre des saisons
2003/2004 et suivantes, cette diminution est égale à :
- 20 % pour un club relégué en Ligue 2 ;
- 15 % pour un club relégué en championnat National pour les joueurs
professionnels autres que ceux sous premier contrat ;
- 10 % pour un club relégué en championnat National pour les joueurs
professionnels sous premier contrat professionnel.

Pour les contrats conclus à partir du 1er juillet 2003, en cas de relégation
en division inférieure, les clubs ont la faculté de diminuer collectivement
la rémunération de leurs joueurs de 20 %.
Au-delà de ce pourcentage, les clubs peuvent proposer individuellement
à leurs joueurs, par écrit avant le 30 juin avec copie à la LFP, une diminution
de leur rémunération selon la grille ci-dessous :
1/ 30 % pour les salaires (brut mensuel) inférieurs ou égaux à 2489 points
2/ 40 % pour les salaires (brut mensuel) compris entre 2490 et 3724 points
3/ 50 % pour les salaires (brut mensuel) supérieurs à 3724 points
La réponse du joueur doit intervenir dans un délai maximum de huit jours
de la réception de la proposition écrite.
Il pourra :
- Soit accepter la baisse de salaires formulée par le club en cas de relégation ;
- Soit être libéré de son contrat au 30 juin sans indemnité s’il refuse la
baisse de salaire proposée.
En cas de refus et de maintien de la relation contractuelle par accord des
parties, le joueur se verra appliquer la diminution collective de 20 %.
L’absence de réponse écrite du joueur dans le délai indiqué vaut acceptation
de la diminution proposée par le club.
Les dispositions de diminution de rémunération de 30 à 50 % en cas de
relégation en division inférieure qui concernent les contrats conclus à partir
du 1er juillet 2003 ne peuvent néanmoins conduire à une rémunération
brute mensuelle inférieure à un montant de 621 points brut mensuel.
2/ Pour les joueurs espoirs :
En cas de relégation, le club a la faculté d'arrêter l'évolution du salaire,
sans que ce dernier ne soit inférieur à ce que le joueur percevait la saison
précédente.
En cas de remontée la saison suivante le club devra alors, par rapport aux
conventions passées, rétablir les conditions de rémunérations initialement
prévues.