Re: Joël Muller sur le départ ?
Publié : 19 mai 2011, 10:29
Comme à Metz, on garde les vieux et on recommence.get_up_kids a écrit :En tout cas entre Le Graët et Duchaussoy, vive la nouveauté et le renouvellement à la FFF! :-/
Comme à Metz, on garde les vieux et on recommence.get_up_kids a écrit :En tout cas entre Le Graët et Duchaussoy, vive la nouveauté et le renouvellement à la FFF! :-/
si on lui proposes c'est qu'on pense qu'il a les compétences !Fred a écrit : Le fait de proposer quelqu'un à un poste ne fait pas de lui quelqu'un de compétant...
après savoir s'il a les compétences pour ce poste c'est sûr qu'il faut attendre et faire le bilan ...C'est lorsqu'il aura été 2 ou 3 ans DTN que l'on pourra savoir si il a véritablement les qualités pour.
le problème financier du fc Metz est un autre problème et c'est vrai qu'il faut se poser la question si on peut se permettre de se payer un D.T ... mais je penses que B.S en bon gestionnaire a déjà du regarder tout celà de prêt !
Le problème de JM à Metz est moins un problème de compétence que de structure.
A quoi sert un directeur sportif d'un club sans réel moyens de recruter, possédant 2 recruteurs, un staff technique etc...
Dans le budget très serré du Fc Metz, il n'y a pas de place pour doubler les postes encadrant l'équipe, surtout que JM n'a sans doute pas le salaire d'un comptable ou d'un assistant de billetterie.
Pas incompétent, inutile et trop couteux eu égard aux finances du club et à son statut actuel.renard a écrit :si on lui proposes c'est qu'on pense qu'il a les compétences !Fred a écrit : Le fait de proposer quelqu'un à un poste ne fait pas de lui quelqu'un de compétant...
Ton patron (si tu en as un ... et si tu travailles ) quand il t'a recruté c'est qu'il pensait que tu avais les compétences, les diplômes, l'expérience pour le poste qu'il t'a donné ... maintenant pas sûr que tu as répondu à ses attentes ...
après savoir s'il a les compétences pour ce poste c'est sûr qu'il faut attendre et faire le bilan ...C'est lorsqu'il aura été 2 ou 3 ans DTN que l'on pourra savoir si il a véritablement les qualités pour.
le problème financier du fc Metz est un autre problème et c'est vrai qu'il faut se poser la question si on peut se permettre de se payer un D.T ... mais je penses que B.S en bon gestionnaire a déjà du regarder tout celà de prêt !
Le problème de JM à Metz est moins un problème de compétence que de structure.
A quoi sert un directeur sportif d'un club sans réel moyens de recruter, possédant 2 recruteurs, un staff technique etc...
Dans le budget très serré du Fc Metz, il n'y a pas de place pour doubler les postes encadrant l'équipe, surtout que JM n'a sans doute pas le salaire d'un comptable ou d'un assistant de billetterie.
Il ne faut pas tout mélanger et dire ou faire croire que J.M est incompétent et que c'est pour celà qu'il faut qu'il parte du fc Metz :nul:
trop couteux peut-être, mais certainement pas si inutile que tu le laisse entendre ... un club concurrent qu'on arrive à convaincre de prêter avec option d'achat un mec comme Duhamel c'est souvent grâce à la persuasion entre autre de J.M ... Troyes qui n'est pas encore sauvé s'est tiré une balle dans le pied, même si Furlan ne voulait pas de Duhamel les dirigeants de Troyes auraient du le prêter à un club de national mais pas à un concurrent direct ...drac a écrit :
Pas incompétent, inutile et trop couteux eu égard aux finances du club et à son statut actuel.
c'est dans les vieux pots..... etcdrac a écrit :Comme à Metz, on garde les vieux et on recommence.get_up_kids a écrit :En tout cas entre Le Graët et Duchaussoy, vive la nouveauté et le renouvellement à la FFF! :-/
Suffit pas d'être un bosseur. Faut des résultats aussi et franchement depuis 1998 il se prend banane sur banane que ce soit comme entraineur ou DS !renard a écrit :Fox a écrit :En plus on pourrait même toucher une indemnité non ?
Enfin c'est comme ça que je vois le truc, comme un transfert d'un club à un autre, faut bien que quelqu'un paye pour la rupture du contrat...
1°) J.M n'est pas sous contrat mais en CDI donc il donne un préavis (prévu par les conventions collectives) et quitte son emploi.
2°) si on pense et proposes à J.M un poste comme DTN c'est que ces compétences sont reconnu dans le foot et que c'est un bosseur ! contrairement à ce que certains pensent sur ce forum et surtout s'autorise à critiquer son travail et son rôle à tout va sans rien savoir ... comme souvent
Merci pour ta petite attaque perso. mais étant mon propre patron, je réponds assez à mes attentes, merci.renard a écrit :si on lui proposes c'est qu'on pense qu'il a les compétences !Fred a écrit : Le fait de proposer quelqu'un à un poste ne fait pas de lui quelqu'un de compétant...
Ton patron (si tu en as un ... et si tu travailles ) quand il t'a recruté c'est qu'il pensait que tu avais les compétences, les diplômes, l'expérience pour le poste qu'il t'a donné ... maintenant pas sûr que tu as répondu à ses attentes ...
C'est lorsqu'il aura été 2 ou 3 ans DTN que l'on pourra savoir si il a véritablement les qualités pour.